工作服费用从工资中扣除是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
- 明确约定且费用合理：
- 若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度等书面文件中已明确约定工作服由劳动者自行承担费用，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，同时工作服的费用标准合理（即与市场同类产品价格相符），则用人单位从工资中扣除工作服费用是合法的。
- 例如，某些特殊行业或岗位的工作服可能具有个性化、时尚化特点，并非仅满足基本工作需求，若双方有明确的费用承担约定，且费用合理，则扣除费用即为合理合法。
不合法情形
变相克扣工资：
- 若用人单位以提供工作服为由，通过设定不合理的高价或其他不正当手段，实际意图在于变相克扣劳动者工资，则此类行为属不合法。
- 例如，若市场上同类普通工作服价格为100元一套，但用人单位却以远高于市场价的500元从劳动者工资中扣除，且无合理解释，即构成变相克扣工资，违反法律规定。
劳动条件与保护用品：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条等相关规定，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。若工作服是为了满足工作需要，如保障劳动者在工作中的安全、卫生或统一企业形象等，则应视为劳动条件的一部分，其费用应由用人单位承担。
- 例如，工厂为工人提供的防护服、餐厅为服务员提供的工装等，均属于为满足工作正常开展所需，用人单位不得将此费用转嫁给劳动者。若用人单位擅自从工资中扣除这类工作服费用，即违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资。
应对措施
面对用人单位不合理扣除工作服费用的情况，劳动者可以采取以下措施：
协商解决：
- 劳动者首先可尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位返还被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款记录等，以便在必要时证明自己的主张。
综上所述，工作服费用从工资中扣除的合法性取决于具体的工作服性质、费用高低以及用人单位的相关规定和劳动合同中的约定。劳动者在面对此类问题时，应仔细审查合同条款，了解公司规定，并据理力争，必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。