结论：衣服对不上数扣员工工资是否合法，需根据具体情况判断。若因员工个人原因导致衣服数量不符且给公司造成损失，公司可依法扣除部分工资，但扣除比例和方式需符合法律规定；若非员工个人原因或公司扣除工资不符合法律规定，则此行为不合法。

分析说明：

1. 因员工个人原因导致衣服数量不符：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体情形：如果衣服对不上数是由于员工个人疏忽、错误或故意行为导致的，且给公司造成了实际的经济损失，公司有权根据上述规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的比例和方式必须严格遵守法律规定，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。

2. 非员工个人原因导致衣服数量不符：

   • 法律依据：同样根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，如果衣服数量不符并非由员工个人原因导致，而是由于公司管理不善、系统错误、第三方原因等造成的，公司无权将责任转嫁给员工，并扣除其工资。
   • 具体情形：在这种情况下，公司应自行承担损失，或通过其他合法途径（如向保险公司索赔、追究第三方责任等）来弥补损失。扣除员工工资的行为将构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司扣除工资不符合法律规定：

   • 法律依据：即使衣服数量不符是由员工个人原因导致，且公司有权扣除工资，但如果扣除的比例、方式或程序不符合法律规定（如未提前告知员工、未与员工协商一致、扣除后工资低于最低工资标准等），公司的行为也将构成违法。
   • 具体情形：在这种情况下，员工同样有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并支付应得的工资和可能的赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：如果发现公司因衣服对不上数而扣除工资，首先应了解扣除的原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供相应的证据和法律依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在扣除员工工资前，应确保扣除的原因和依据充分且合法。应与员工进行充分的沟通协商，告知扣除的原因、比例和方式，并确保扣除后的工资不低于当地月最低工资标准。如果因衣服数量不符给公司造成损失，应优先考虑通过其他合法途径来弥补损失，而不是随意扣除员工工资。

法律后果：

• 如果公司违法扣除员工工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。