未经本人同意扣工资买工衣，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据与条件限制

1. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若未明确规定员工需承担工作服费用，或规章制度中未包含此类规定，那么用人单位擅自扣工资买工衣就缺乏合同依据。
   • 即便规章制度中有相关规定，也需确保该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并公示或告知了劳动者，否则该制度对劳动者不具有约束力。

2. 《中华人民共和国劳动法》与《工资支付暂行规定》：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未经劳动者同意扣工资买工衣，显然违反了这一规定。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条虽然允许因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但这一条款并不适用于未经劳动者同意扣工资买工衣的情况。因为买工衣并非劳动者给用人单位造成的经济损失，而是用人单位的管理成本或福利支出。

可能的法律后果

• 如果用人单位未经劳动者同意扣工资买工衣，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位限期支付被扣的工资。
• 若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律建议

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你的不满和诉求，要求用人单位停止未经同意扣工资的行为，并补发被扣的工资。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明用人单位未经你同意扣工资买工衣的事实。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及赔偿金。如果对仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，未经本人同意扣工资买工衣是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。