没穿正装（或工作服）扣工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
规章制度明确且合法：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了未穿正装（或工作服）属于违纪行为，并且这种规定已经通过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），同时已经公示或告知了劳动者，那么这种扣除工资的行为在合理范围内是合法的。
- 规章制度的内容应当合理，不能随意设定高额罚款，扣款金额应与未穿正装给用人单位造成的损失或增加的成本相当。同时，扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同有约定：
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确规定了员工需遵守的工作纪律，包括穿着正装（或工作服）的要求，并且约定了未遵守此规定的后果（如扣除相应工资），那么员工未按规定穿着可能构成违约，用人单位扣除工资的行为在合同约定范围内是合法的。
二、违法情形
规章制度未规定或规定不合法：
- 如果用人单位未在规章制度中作出关于未穿正装（或工作服）扣除工资的规定，或者规定不合理、不合法（如规定扣除工资的比例过高、没有任何正当理由扣除工资等），那么这种行为就可能构成违法。
- 劳动者可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）和《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除部分有严格限制）等，维护自己的合法权益。
扣款程序不正当：
- 用人单位在扣款前应进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。如果未经调查核实就随意扣款，或者未给予劳动者申辩的机会，听取其意见和解释，那么这种扣款程序就是不正当的，可能构成违法。
三、建议与措施
- 劳动者：如果认为用人单位扣除工资的行为违法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 用人单位：在制定规章制度时，应确保其合理性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。同时，在扣款前应进行充分的调查核实，并给予劳动者申辩的机会。
举例说明：假设某公司规定员工未穿工作服每次扣款50元，且该规定已经通过民主程序制定并公示。如果某员工未穿工作服，公司按照规定扣款50元，且扣款后员工的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款行为就是合法的。反之，如果公司未在规章制度中规定此扣款事项，或者规定扣款100元（超出合理范围），那么这种扣款行为就可能构成违法。
总结：没穿正装（或工作服）扣工资是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法有效、扣款金额是否合理以及扣款程序是否正当。如果您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。