关于“工服没给工作单位扣工资是否合法”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位规章制度合法且明确规定了未穿工服扣工资，且扣款合理，则合法。
- 若规章制度不合法、未明确规定或扣款不合理，则不合法。
详细分析如下：
合法的情况
规章制度合法且明确：
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，如果明确规定了员工需遵守的工作纪律，包括穿着工作服的要求，并且该规章制度经过了民主程序制定（即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），且已公示或告知了劳动者，那么员工未按规定穿着工作服，用人单位按照规章制度扣工资，是合法的。
- 例如，某公司规章制度中明确规定，员工未穿工作服每次扣款50元，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工小李未穿工作服，公司按照制度扣款50元，这是合法的。
扣款金额合理：
- 扣款金额应与劳动者未穿工作服给用人单位造成的损失或增加的成本相当，不能随意设定高额罚款。同时，扣款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 例如，若因小李未穿工作服导致公司形象受损，但实际损失难以量化，公司扣款50元作为管理成本增加的补偿，且扣款后小李的工资仍高于当地最低工资标准，这是合理的。
不合法的情况
规章制度不合法或未明确规定：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未公示、告知劳动者，或者规章制度中未明确规定未穿工作服会扣工资，那么用人单位以此为由扣工资是不合法的。
- 例如，某公司规章制度中未提及未穿工作服会扣工资，但公司却以小李未穿工作服为由扣款，这是不合法的。
扣款数额过高：
- 即使规章制度中明确规定了未穿工作服会扣工资，但如果扣款数额过高，也可能构成违法。根据相关规定，因劳动者个人原因造成的经济损失赔偿，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，小李当月工资为3000元，公司却以未穿工作服为由扣款1000元，这明显超过了当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。
员工应对策略
- 查看公司规定：员工应首先了解公司的相关规章制度，特别是关于着装和扣款的规定。
- 协商解决：如认为扣款不合理，可与用人单位进行协商解决，要求用人单位提供扣款的合理依据。
- 法律维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣款记录等。
综上所述，工服没给工作单位扣工资是否合法，关键在于规章制度的合法性、明确性以及扣款数额的合理性。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。