没过试用期扣工服钱一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工服作为劳动者工作所需的物品，其费用应当由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。特别是在试用期期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，用人单位更不应以此为由扣除劳动者的费用。
具体情况分析
如果工服是用人单位统一要求穿着的：
- 在这种情况下，工服属于劳动者工作所需的必要物品，其费用应当由用人单位承担。用人单位不得以任何理由扣除劳动者的工服费用，包括试用期未满的情况。
如果工服是劳动者自愿购买的或存在特殊约定：
- 即便如此，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定（如不得收取财物等），那么该约定也是无效的。用人单位仍然不能扣除劳动者的工服费用。
- 另外，如果工服费用较高，且用人单位在招聘时未明确告知劳动者需要承担这部分费用，那么在试用期扣除工服费用也可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位试图扣除你的工服费用，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的立场和依据，要求用人单位停止这种不合法的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位坚持扣除你的工服费用，并且这种行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 退还扣除的费用：用人单位需要退还已经扣除的工服费用给劳动者。
- 支付赔偿金：根据违法行为的严重程度和劳动者的损失情况，用人单位可能需要支付一定的赔偿金给劳动者。
- 受到行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，没过试用期扣工服钱一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。