用人单位扣工服钱一般是不合法的，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，除非是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。工服作为劳动者工作时的必要装备，其费用通常应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。
- 如果用人单位在招聘时或劳动合同中明确约定了工服费用由劳动者承担，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在特定情况下（如劳动者离职时未归还工服或工服损坏）可能要求劳动者承担部分或全部费用。但这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为依据。
例外情况：
- 如果工服属于特殊定制或具有较高价值，且用人单位在招聘时或劳动合同中明确告知了劳动者需要承担部分费用，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么用人单位在劳动者离职时可能要求其承担相应的费用。但即便如此，用人单位也应确保费用的合理性，并不得以此为由克扣劳动者的正常工资。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利和费用的部分，确保自己的权益不受侵害。
- 如果用人单位要求承担工服费用，应要求用人单位提供明确的合同依据和费用明细，并保留好相关证据。
- 如发生争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，不得随意克扣劳动者的工资或要求其承担不合理的费用。
- 如需劳动者承担工服费用，应在招聘时或劳动合同中明确约定，并确保费用的合理性和透明度。
- 在处理与劳动者的争议时，应秉持公平、公正的原则，积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法克扣劳动者工资或要求其承担不合理的工服费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在查实后，会责令用人单位限期支付克扣的工资或退还不合理的费用，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如恶意拖欠工资等），还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，用人单位扣工服钱一般是不合法的，但存在例外情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。