针对您提出的问题“用人单位扣工服钱一半合法吗以及如何举报”，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位扣工服钱一半是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服，作为劳动者在履行劳动义务时的必要条件，通常被视为劳动防护用品的一部分。因此，用人单位应当承担工作服的费用，而不应由劳动者承担。

如果用人单位强行在工资中扣除工作服费用，无论扣除全额还是部分（如您所述的“扣一半”），这种行为都属于克扣劳动者工资，是违反劳动法的行为。

二、如何举报用人单位克扣工作服费用？

1. 向劳动保障监察机构投诉举报：

   • 您可以准备相关证据，如工资条、劳动合同、工作服发放记录等，证明用人单位存在克扣工作服费用的行为。
   • 前往当地劳动保障监察机构（通常位于人力资源和社会保障局内）进行投诉举报，并填写投诉举报表。
   • 劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：

   • 如果与用人单位无法协商解决，或者对劳动保障监察机构的处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 劳动仲裁机构将依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，用人单位扣工服钱一半是不合法的行为。如果您遇到此类情况，可以通过向劳动保障监察机构投诉举报或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。