关于铁路承包公司给员工发工装是否收费的问题，这并非由统一的法律法规直接规定，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 铁路承包公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，制定关于员工工装的发放、使用及费用承担等规章制度。
   • 如果公司规章制度中明确规定了工装由公司承担费用，那么员工就无需支付工装费用。
   • 反之，如果规章制度中规定了员工需要承担部分或全部工装费用，那么员工就需要按照规定支付相应费用。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了工装费用的承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 例如，合同可能规定工装由公司免费提供，或者由员工承担一定比例的费用。

3. 法律法规的间接影响：

   • 虽然直接规定工装费用的法律法规可能较少，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对用人单位与员工之间的权利义务关系进行了总体规范。
   • 这些法律法规要求用人单位在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应遵循公平、合理、合法的原则，不得损害员工的合法权益。
   • 因此，如果公司规章制度或劳动合同中关于工装费用的规定显失公平或违反法律法规的强制性规定，员工有权提出异议并寻求法律救济。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工装费用的承担方式。
   • 如果对相关规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果公司坚持要求员工承担不合理的工装费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，铁路承包公司给员工发工装是否收费，主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。员工在入职前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您对此问题还有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。