关于“给员工发工装是否算职工福利”的问题，结论如下：

工装是否算作职工福利，并非一概而论，而是需要根据工装的性质、发放目的以及企业的具体处理方式来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 作为劳动保护用品的工装

   • 性质与目的：如果工装是为了保护员工在工作中的安全和健康而发放的，如安全帽、防护服等，那么这些工装属于劳动保护用品。
   • 税务处理：根据相关法律法规，劳动保护用品不属于个人所得，不征收个人所得税。因此，这种情况下，工装不被视为职工福利，而是企业提供的必要工作条件。
   • 举例：建筑工地的工人佩戴的安全帽、化工企业的防护服等，均属于此类。

2. 作为统一着装要求的工装

   • 性质与目的：企业为了体现统一形象和规范管理，要求员工穿着特定工装，且这些工装并非以福利补贴形式发放，而是作为工作必备的装备。
   • 税务处理：这种情况下，工装费用通常被视为公司提供的必要工作条件，不计入个人应税所得。因此，也不被视为职工福利。
   • 举例：航空公司空乘人员的制服、银行柜员的职业装等，均属于此类。

3. 作为福利形式发放的工装

   • 性质与目的：如果工装的发放并非基于工作实际需要，而是以福利补贴的形式发放给员工，且其价值明显超出了合理的工作着装需求范围。
   • 税务处理：这部分价值需要纳入个人所得税的征税范围，应并入员工的工资、薪金所得，按规定缴纳个人所得税。此时，工装被视为职工福利的一部分。
   • 举例：企业为员工发放的高档名牌服装，远超正常工作着装标准，且非工作所必需，即属于此类。

4. 工装价值计入工资的情况

   • 性质与目的：如果公司将工装的价值以现金形式发放给员工，或者将工装的价值计入员工的工资总额中。
   • 税务处理：这部分价值同样需要缴纳个人所得税，因为此时工装的价值已经成为了员工个人所得的一部分。这也表明，工装在这种情况下被视为职工福利的一种形式。

法律建议：

• 对于企业：在发放工装时，应明确其性质为劳动保护用品或统一着装要求，并确保有合法票据证明相关费用。同时，咨询专业税务人员意见，确保税务处理的合规性，避免不必要的税务风险。如果工装确实属于职工福利的一部分，应按照规定进行税务处理。
• 对于员工：应了解自己所得中是否包含了工装的价值，并根据实际情况依法履行纳税义务。如有疑问，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，给员工发工装是否算作职工福利，取决于工装的性质、发放目的以及企业的具体处理方式。企业和员工都应遵循相关法律法规，确保税务处理的准确性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。