工装究竟属于劳保还是福利，这主要取决于工装的性质和用途。

首先，我们需要明确劳保和福利的定义及区别：

• 劳保：通常指的是为保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的用品，如安全帽、安全带、防护服等。这些用品具有特定的防护功能，是劳动者在特定工作环境下必须配备的。

• 福利：则是指企业为了改善职工生活条件、提高职工生活质量而提供的各种物质和非物质待遇，如工作服装（非劳动保护性质）、体检、职工疗养等。这些福利项目旨在提升职工的满意度和归属感，并不直接关联到劳动保护。

接下来，我们根据这些定义来分析工装：

• 如果工装是为了保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害而配备的，如防尘服、防静电服等，那么这类工装就属于劳保范畴。

• 如果工装是企业为了统一形象、提升职工归属感或作为职工福利的一部分而发放的，且不具备特定的劳动保护功能，那么这类工装就属于福利范畴。例如，一些企业为职工定制的西装、衬衫等，这些工装更多是为了展示企业形象和职工风采，而非为了劳动保护。

此外，根据人力资源社会保障部、财政部《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》中的规定，工作服装（非劳动保护性质工服）明确被归类为职工福利费。这也进一步印证了，非劳动保护性质的工装属于福利范畴。

综上所述，工装是劳保还是福利，主要取决于其性质和用途。如果工装具有劳动保护功能，那么它属于劳保；如果工装主要是为了统一形象或作为职工福利而发放的，且不具备劳动保护功能，那么它属于福利。