关于工人的工作服是计入劳动保护费还是福利费的问题，这确实是一个需要细致区分的财务处理事项。下面我将结合税务局的相关规定和实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确“职工福利费”和“劳动保护费”的定义及范围：

1. 职工福利费：通常指的是企业为员工提供的，与员工生活相关的非货币性福利，如节日礼品、生日福利、健康体检（非职业病防治体检）等。这些费用一般是在工资薪金的14%限额内扣除，并且部分福利费对应的进项税不能抵扣。在职工福利费的规定范围内，并没有明确说明工作服属于福利费。

2. 劳动保护费：则是指企业为员工提供的，因工作需要而配备的劳动保护用品或设施的费用，如安全帽、防护服、工作鞋等。这些费用是为了保障员工在工作过程中的安全与健康，符合劳动保护费支出范围，可以全额扣除，并且相关的进项税可以抵扣。

接下来，我们根据工作服的不同情况来具体分析：

• 给一线工人及特殊工种配备的工作服： 这类工作服一般具有劳动保护性质，是为了满足特殊工作环境或工作要求而配备的。因此，这类工作服应该计入劳动保护费，而不是福利费。

• 公司给非一线人员配备的工作服： 这类工作服通常不是特殊工作环境所要求的，而是为了提升公司形象或达到一定的宣传效果而给员工购买的。这类工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求。它们更接近于日常办公性费用，或者如果是销售人员的统一服装，也可以计入“销售费用”。

实际操作建议：

• 在进行账务处理时，企业应根据工作服的实际用途和性质，正确选择会计科目进行核算。避免将具有劳动保护性质的工作服错误地计入福利费，从而增加企业的税收负担。
• 同时，企业也应注意保留好相关的发票和凭证，以便在税务检查时能够提供充分的证据支持其账务处理。

综上所述，工人的工作服是计入劳动保护费还是福利费，需要根据工作服的实际用途和性质来判断。具有劳动保护性质的工作服应计入劳动保护费，而为了提升公司形象或宣传效果而购买的工作服则应计入其他相关费用科目。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。