关于工装属于福利还是劳保的问题，这实际上取决于工装的性质和用途。下面我将从两个方面进行详细解释：

一、工装作为职工福利费的情况

根据人力资源社会保障部、财政部《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》以及相关税务规定，如果工装是非劳动保护性质的，即它并非为了保护员工在工作过程中免受伤害而配备的，而是作为企业统一形象、提升员工归属感或满足特定工作场合的着装要求而发放的，那么这种工装通常被视为职工福利费的一部分。例如，一些企业会为员工配备统一的西装、衬衫等作为工作服装，这些服装更多是为了提升企业形象和员工的专业度，而非出于劳动保护的目的。

二、工装作为劳动保护用品的情况

另一方面，如果工装是劳动保护性质的，即它是为了保护员工在工作过程中免受物理、化学或生物等有害因素的伤害而配备的，那么这种工装则属于劳动保护用品的范畴。例如，建筑工人需要配备安全帽、防护服等，这些服装和装备是为了保护工人在高空作业、接触有害物质等危险环境下的人身安全。在这种情况下，工装不仅不是福利，而是企业必须为员工提供的安全保障措施。

总结与建议：

1. 判断工装性质：首先，需要明确工装的性质和用途。如果它是为了提升企业形象或满足特定工作场合的着装要求而发放的，那么它更可能属于职工福利费；如果它是为了保护员工在工作过程中免受伤害而配备的，那么它则属于劳动保护用品。

2. 遵循相关政策规定：在处理工装相关问题时，应遵循国家相关政策规定和税务要求。例如，如果工装被视为职工福利费，那么企业在计算企业所得税时，可以按照相关规定进行税前扣除；如果工装被视为劳动保护用品，那么企业应确保为员工提供符合安全标准的装备，并承担相应的费用。

3. 咨询专业机构：由于税务和劳动保护政策可能因地区和行业而异，因此在处理具体问题时，建议咨询当地税务部门或劳动保护机构以获取准确的信息和指导。

综上所述，工装既可能属于职工福利费，也可能属于劳动保护用品，这取决于其性质和用途。在处理相关问题时，应明确工装的性质，并遵循国家相关政策规定和税务要求。