劳动保护用品通常不算作职工福利，而是属于劳动安全卫生措施的一部分。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与性质

1. 劳动保护用品：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动保护用品是用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。这些用品是劳动者从事特定工作所必需的，旨在保护劳动者的身体健康和安全。
2. 职工福利：职工福利通常指的是用人单位为改善职工生活条件、提高职工生活质量而提供的各种物质和文化待遇。它更多地体现在如节日福利、生日福利、健康体检、带薪休假等方面，旨在增强职工的归属感和满意度。

区别与联系

1. 目的不同：劳动保护用品的主要目的是保护劳动者的身体健康和安全，防止或减少工作过程中的事故伤害和职业危害。而职工福利的主要目的是提高职工的生活质量，增强职工的归属感和满意度。
2. 性质不同：劳动保护用品是劳动者从事特定工作所必需的装备，具有强制性和必要性。而职工福利则是用人单位根据自身情况和职工需求自愿提供的，不具有强制性。
3. 提供方式：劳动保护用品通常由用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况进行配备，劳动者无权选择或拒绝。而职工福利则可能因用人单位的政策、经济状况以及职工的个人需求而有所不同，劳动者可能有一定的选择权。

实际应用与注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位有义务为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保其正确使用。这是用人单位对劳动者健康和安全的基本保障。
2. 劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品，并在使用过程中得到正确的指导和培训。如果用人单位未提供或提供的劳动保护用品不符合标准，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 福利与保护的区别：虽然劳动保护用品和职工福利都是用人单位对劳动者的一种关怀和保障，但它们在性质、目的和提供方式上存在显著差异。因此，在理解和应用时，应明确区分两者，避免混淆。

总结与建议：劳动保护用品是劳动者从事特定工作所必需的装备，旨在保护其身体健康和安全，通常不算作职工福利。用人单位应依法为劳动者提供符合标准的劳动保护用品，并确保其正确使用。如果你对劳动保护用品或职工福利有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。