您好，关于您提出的“劳动保护属于什么福利”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动保护并不属于传统意义上的职工福利。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的一系列措施和提供的物品，它涵盖了立法、组织和技术措施等多个层面，旨在预防伤亡事故和职业病的发生，确保劳动者的合法权益得到充分保障。这些措施可能包括但不限于提供安全帽、工作服、防护手套等个人防护装备，以及改善工作环境、设置警示标志和安全联锁装置等。

而职工福利，则通常指企业在工资、社会保险之外，向职工提供的各种补贴、津贴、服务等，如住房补贴、节日礼品、体检服务等。这些福利是企业为了提升员工的工作满意度和忠诚度而自主决定提供的额外待遇。

从法律角度来看，劳动保护是企业必须提供的，以符合劳动安全卫生标准，保障职工的基本劳动权益。它具有法定性和强制性，企业必须遵守相关法律法规，落实各项劳动保护措施。而职工福利则是企业自主决定提供的，不具有法定性和强制性。

因此，虽然劳动保护和职工福利都是为了提升员工的工作条件和满意度，但它们在性质、目的和提供方式上存在明显区别。劳动保护更侧重于保障员工的安全和健康，而职工福利则更侧重于提升员工的生活质量和满意度。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动保护和职工福利的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。