劳动者在劳动关系中享有广泛的保护权利。具体来说：

一. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利

• 《劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
• 例如，劳动者在应聘时，不应因性别、种族、宗教信仰等因素而受到歧视，应享有平等的就业机会。

二. 劳动者享有取得劳动报酬的权利

• 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 例如，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，雇主就应当按时足额支付工资。

三. 劳动者享有休息休假的权利

• 《劳动法》第三条及第四章相关规定，明确了劳动者享有休息日、法定节假日、年休假等休息休假的权利。
• 例如，劳动者每周至少应休息一日，且在法定节假日如春节、国庆等期间应享有休假。

四. 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利

• 《劳动法》第五十二条：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
• 例如，雇主应提供安全的工作环境，为劳动者配备必要的劳动保护用品，定期进行安全培训。

五. 劳动者享有接受职业技能培训的权利

• 《劳动法》第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
• 例如，雇主应组织劳动者参加职业技能培训，提升劳动者的职业技能水平。

六. 劳动者享有享受社会保险和福利的权利

• 《劳动法》第七十条：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
• 例如，劳动者应依法参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保障待遇。

七. 劳动者享有提请劳动争议处理的权利

• 《劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
• 例如，当劳动者与雇主发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在劳动关系中享有广泛的保护权利，这些权利由《劳动法》等法律法规明确保障。如有用工方面的进一步问题，您可以继续咨询我。