关于您提出的“劳保是否属于劳动报酬”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的重要议题。首先，我们需要明确“劳保”在这里通常指的是社会保险，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是国家和用人单位为劳动者提供的一种福利保障。

明确结论：劳保（即社会保险）并不属于劳动报酬的直接范畴。

详细分析：

1. 概念上的区别：

   • 劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动后，用人单位按照劳动合同约定以货币形式直接支付给劳动者的对价。它直接体现了劳动者的劳动价值，包括工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。
   • 社会保险（劳保）：则是一种社会福利制度，由国家和用人单位共同为劳动者提供，旨在保障劳动者在面临特定风险（如养老、疾病、失业等）时能够获得经济上的帮助。社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳，并不直接支付给劳动者本人。

2. 法律规定上的差异：

   • 劳动报酬受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，用人单位必须按时足额支付。
   • 社会保险则依据《中华人民共和国社会保险法》进行管理，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险并缴纳费用，这是国家的强制性规定。

3. 支付目的与方式的不同：

   • 劳动报酬是对劳动者当期劳动的补偿，直接支付给劳动者以满足其生活消费等需求。
   • 社会保险费用则进入社会保险统筹基金或个人账户，用于未来特定情形下的保障支出，如退休后的养老金、医疗费用报销等。

总结与建议：

劳保（社会保险）虽然不属于劳动报酬的直接范畴，但它与劳动报酬共同构成了劳动者权益的重要组成部分。社会保险为劳动者提供了未来的风险保障，而劳动报酬则是劳动者应得的直接经济回报。因此，在实际操作中，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，并确保劳动报酬的按时足额支付，以维护劳动者的合法权益和社会稳定。

如果您在劳保或劳动报酬方面遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门，以确保您的权益得到妥善保障。