劳动保护不属于法定福利，但属于用人单位的法定义务。以下是具体分析：

1. 劳动保护与法定福利的定义区分
   根据《劳动法》第五十四条，劳动保护指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的防护措施（如提供安全设备、改善劳动条件、预防职业病等），其核心是安全生产义务。而法定福利通常指《社会保险法》等法律明确规定的福利制度（如养老保险、医疗保险、带薪年休假等），具有社会保障性质。二者在法律定位、实施目的和内容上均有显著差异。

2. 劳动保护的法律性质
   劳动保护是用人单位的强制性法定义务，而非福利。例如：

   • 《安全生产法》第四条要求用人单位建立安全生产责任制；
     
   • 《职业病防治法》第二十二条强制用人单位提供职业病防护设施；
     
   • 《劳动法》第六十八条明确用人单位需对劳动者进行职业安全卫生教育。
     若用人单位未履行劳动保护义务，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求赔偿，或通过劳动监察部门投诉。

3. 法定福利的典型范围
   法定福利包括但不限于：

   • 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（《社会保险法》第二条）；
     
   • 带薪休假：年休假、婚丧假、产假（《劳动法》第四十五条、第五十一条）；
     
   • 特殊保护：女职工和未成年工的特殊劳动保护（《劳动法》第七章）。
     这些福利具有普惠性和社会保障属性，与劳动保护的安全生产义务形成互补。

4. 实务中的常见混淆点
   部分用人单位可能将劳动保护措施（如发放劳保用品、组织健康体检）包装为“福利”，但此类行为本质是履行法定义务。例如：

   • 煤矿企业为矿工配备防尘口罩属于《职业病防治法》的强制要求；
     
   • 建筑企业为高空作业人员提供安全带属于《安全生产法》的义务。
     若用人单位以此为由拒绝提供法定劳动保护，劳动者可依法维权。

总结：劳动保护是用人单位的法定义务，其目的是保障劳动者安全与健康；法定福利则是法律明确的社会保障制度。二者在法律性质、实施主体和救济途径上均不同。若您遇到用人单位混淆概念或拒绝履行义务的情况，可直接向我咨询具体维权方案。