您好，关于您提出的“法定节假日津贴是否属于劳动福利”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法定节假日津贴在本质上属于薪资构成下的津贴及补贴一类。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。因此，从这个角度来看，法定节假日津贴作为津贴和补贴的一部分，是工资总额的组成部分。

然而，在实际操作中，法定节假日津贴往往被视为一种劳动福利。这主要是因为，它通常与特定的节日庆祝活动紧密相关，是用人单位为了表达对员工的人文关怀和节日祝福而额外支付的经济补偿。这种补偿不仅体现了雇主对员工的尊重和重视，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。

此外，从法律层面来看，《劳动法》也明确规定了用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这进一步说明了法定节假日津贴作为劳动福利的一种形式，是受到法律保护的。

最后，关于法定节假日津贴的税务处理，如果以现金形式提供给员工，员工有义务根据发放数额按比例缴纳对应的个人所得税。但如果采取报销或其他非现金方式进行支付，那么员工或许无需缴纳个人所得税，这具体将依据财务政策和税务条纹来明确规定。

综上所述，法定节假日津贴既属于工资总额的组成部分，又在实际操作中被视为一种劳动福利。它体现了用人单位对员工的关怀和尊重，也是提高员工福利待遇的重要方式之一。希望这个解答能够对您有所帮助。