法定节假日是带薪休假的。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是带薪的，劳动者在这些日子里休息，用人单位仍需支付工资。

2. 加班工资：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班的特殊规定，进一步体现了法定节假日的带薪性质。

3. 具体节日：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日期间正常休息，用人单位会按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果安排加班，则会按照法律规定支付加班工资。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，这是由法律明确规定的。劳动者在这些节日期间休息，不仅享有休息的权利，还享有获得工资的权利。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。