国家法定节假日是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，用人单位需要按照正常标准支付工资。

二、法定节假日的具体范围

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。这些节日是全国范围内全体公民放假的日子，劳动者在这些节日期间进行休息时，其雇主需按照正常标准支付相应工资。

三、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍的工资。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多用人单位都会遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。然而，也存在一些用人单位可能违反规定，不支付或不足额支付法定节假日的工资。对于这种情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

1. 了解自己的权益：劳动者应当了解自己在法定节假日期间的带薪休假权利，以及加班时可能获得的工资报酬。
2. 保留证据：如果用人单位在法定节假日期间安排工作但未支付相应工资，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、工资单等。
3. 及时维权：如果发现用人单位违反规定，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日是带薪的，劳动者在这些节日期间享有带薪休假的权利。如果用人单位违反规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。