结论：暑假工是否享受法定节假日补贴，需根据其与用人单位建立的法律关系及具体约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若暑假工与用人单位建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这意味着，如果暑假工被认定为与用人单位建立了劳动关系，那么他们在法定节假日工作或休息时，应享受相应的工资待遇，包括法定节假日的补贴（如果用人单位有此规定或劳动合同中有约定）。
   • 法律建议：暑假工应要求用人单位明确劳动合同中的工资条款，包括法定节假日的工资支付标准。如果用人单位未按规定支付，暑假工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若暑假工与用人单位建立劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系通常不受《劳动法》的调整，而是依据《民法典》等民事法律规范。在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。因此，暑假工是否享受法定节假日补贴，取决于劳务合同的约定。如果劳务合同中没有明确约定，那么暑假工可能无法直接依据法律要求用人单位支付法定节假日补贴。
   • 法律建议：暑假工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和节假日待遇的部分。如果合同中没有明确约定法定节假日补贴，暑假工可以与用人单位协商补充约定，或者要求用人单位在提供劳务时给予相应的补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 地方性法规或政策：有些地区可能出台了针对暑假工或临时工的特殊保护政策，包括法定节假日的工资支付标准。因此，暑假工在了解自身权益时，还应关注当地的相关法规或政策。
   • 用人单位的规章制度：即使暑假工与用人单位建立的是劳务关系，如果用人单位的规章制度中明确规定了法定节假日的补贴标准，那么暑假工也有权要求用人单位按照规章制度支付。

进一步思考：

• 暑假工在签订任何合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或用人单位的行为有疑问，暑假工应及时向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求法律帮助。
• 在工作过程中，暑假工应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。