劳务派遣员工确实享受法定节假日，且在法定节假日的工资待遇有明确规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的工资待遇
正常出勤情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，如果劳务派遣员工在法定节假日被安排工作且正常出勤，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：假设某劳务派遣员工月工资为W元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资为\(D = \frac{W}{21.75}\)元。若该员工在法定节假日加班一天，则应获得至少\(3D\)元的加班费。
- 举例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，法定节假日加班一天应获得至少413.79元的加班费。
未出勤情况：
- 法定节假日属于带薪休假，即使劳务派遣员工没有实际工作，劳务派遣单位也应当按照劳动合同的约定正常发放工资。
- 通常情况下，这个报酬是按照员工的基本工资来计算的，不包括加班费、奖金等其他福利待遇。
二、责任主体
在劳务派遣关系中，涉及劳务派遣单位和用工单位两个主体，它们在法定节假日工资支付中的责任如下：
劳务派遣单位：
- 作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位，劳务派遣单位承担支付劳动报酬的法定义务，包括法定节假日的工资和加班费。
用工单位：
- 用工单位有义务按照约定向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等相关费用。
- 如果用工单位违约未支付费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位在向劳动者支付工资后，可以依据派遣协议向用工单位进行追偿。
三、法律建议
- 劳务派遣员工：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，包括加班费支付标准和带薪休假权利。如遇到权益受损情况，可及时与劳务派遣单位沟通，或寻求法律帮助。
- 劳务派遣单位：应严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。在支付工资和加班费时，应按照劳动合同和国家规定执行，避免引发劳动纠纷。
- 用工单位：在与劳务派遣单位签订派遣协议时，应明确约定劳动报酬支付等条款，确保派遣员工的权益得到保障。同时，应按时向劳务派遣单位支付相关费用，避免引发法律责任。
综上所述，劳务派遣员工在法定节假日的工资待遇有明确规定，且涉及劳务派遣单位和用工单位两个责任主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。