劳务工是否受劳动法保护，取决于其与用人单位形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细解析：

一、受劳动法保护的情况（劳动关系）

当劳务工与用人单位建立劳动关系时，他们之间的关系具有管理与被管理、支配与被支配的特性，且劳务工成为用人单位的一员，接受其劳动管理并从事安排的工作。在此情况下，劳务工享有以下劳动法保护的权益：

1. 平等就业与职业选择权：劳务工有权不受歧视地获得就业机会，并自由选择工作岗位。
2. 劳动报酬权：劳务工有权按时、足额获取工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3. 休息休假权：劳务工有权享受法定节假日、年假、病假等休息休假。
4. 劳动安全卫生保护权：用人单位有义务为劳务工提供符合规定的劳动条件和防护用品，并进行必要的健康检查。
5. 职业技能培训权：根据工作需要，劳务工有权接受必要的技能培训。
6. 社会保险与福利权：用人单位应依法为劳务工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

举例：若一名员工与某公司签订了劳动合同，成为该公司的正式员工，接受公司的管理并从事公司安排的工作，那么该员工就享有上述劳动法保护的权益。

二、不受劳动法直接保护的情况（劳务关系）

若劳务工与用人单位建立的是劳务关系，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，如雇佣关系的工人、返聘退休人员、协约承包商等，则这种情况不适用劳动法，而是遵循民法典等民事法律规定。在此情况下：

1. 合同自由原则：双方基于平等自愿签订劳务合同，权利义务由合同约定。
2. 纠纷解决途径：发生争议时，不通过劳动仲裁程序，而是直接向人民法院提起诉讼。

举例：若一名个人受雇于另一名个人从事临时性工作，双方仅口头约定了劳务报酬，未签订劳动合同，那么这种情况就属于劳务关系，不受劳动法的直接保护。

三、建议与总结

1. 明确关系性质：劳务工应明确自己与用人单位之间的法律关系性质，以准确了解自身权益及保护途径。
2. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，建议双方都签订书面合同，明确各自的权利义务，以避免争议。
3. 咨询法律专业人士：对于不确定的情况或存在争议的问题，建议及时咨询法律专业人士，如律师，以获取专业的法律意见。

总结：劳务工是否受劳动法保护，关键在于其与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。因此，在实际操作中，劳务工应谨慎选择用人单位，并明确双方的关系性质，以确保自身权益得到有效保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。