劳保（即劳动保险或社会保险）是法定的。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款明确规定了用人单位为其职工办理社会保险登记的义务，以及未办理时的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情形下，依法享受社会保险待遇。这一条款详细列举了劳动者享受社会保险待遇的具体情形，进一步强调了社会保险的法定性。

二. 分析说明

• 从上述法律依据可以看出，劳动保险（社会保险）是法律规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加并缴纳社会保险费。
• 社会保险是保障劳动者在特定情形下获得物质帮助和补偿的重要制度，具有法定性、强制性和互济性等特点。
• 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费的，将承担法律责任，包括被社会保险经办机构核定应缴费用、被行政处罚等。

三. 结论

综上所述，劳保（劳动保险或社会保险）是法定的，用人单位和劳动者都应依法参加并缴纳社会保险费，以确保劳动者在特定情形下能够享受社会保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。