我国《劳动法》中关于“劳保”（劳动保护）的规定分散在多个条款中，并非集中在某一条，核心条款包括第七十条至第七十六条。具体说明如下：

1. 第七十条：明确国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。这是劳动保护中社会保险制度的基础性规定。

2. 第七十一条：规定社会保险水平应与社会经济发展水平和社会承受能力相适应，体现了劳动保护与社会经济发展的协调性。

3. 第七十二条：要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是劳动保护中社会保险制度的具体实施要求。

4. 第七十三条：详细列举了劳动者在特定情况下（如退休、患病、工伤等）享受社会保险待遇的权利，是劳动保护中社会保险待遇的具体规定。

5. 第七十四条：规定社会保险基金的管理和监督机制，确保社会保险基金的安全和有效使用，从而保障劳动者的合法权益。

6. 第七十五条：强调国家鼓励用人单位根据实际情况为劳动者建立补充保险，如企业年金、补充医疗保险等，这是对基本社会保险制度的补充和完善。

7. 第七十六条：规定国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件，这是劳动保护中社会福利方面的规定。

分析说明：

• 劳动保护是一个广泛的概念，它涵盖了社会保险、劳动安全卫生、工作时间和休息休假等多个方面。因此，《劳动法》中关于劳动保护的规定也是分散在多个条款中的。
• 上述条款主要涉及社会保险方面的劳动保护，这是劳动保护中非常重要的一部分。除了社会保险外，《劳动法》还规定了劳动安全卫生、工作时间和休息休假等方面的劳动保护内容。

行动建议：

• 如果您想了解更具体的劳动保护内容，如劳动安全卫生、工作时间和休息休假等，可以进一步查阅《劳动法》的相关条款。
• 如果您在劳动保护方面遇到了具体问题，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未提供劳动安全卫生条件等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。