保护劳动权利在《中华人民共和国劳动法》的第三条。
一. 保护劳动权利的具体法律规定
《中华人民共和国劳动法》的第三条明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
平等就业和选择职业的权利：这意味着劳动者在求职过程中不应受到性别、民族、种族、宗教信仰等歧视，有权根据自己的意愿和能力选择职业。
取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同或国家规定获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。
休息休假的权利：劳动者有权按照国家规定享受休息和休假，用人单位应合理安排工作时间，保障劳动者的休息权。
获得劳动安全卫生保护的权利：用人单位应提供安全卫生的工作环境，预防职业危害，保障劳动者的身体健康。
接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高职业技能水平，以适应社会发展的需要。
享受社会保险和福利的权利：劳动者有权按照国家规定享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法提请劳动争议处理机构进行处理。
二. 用人单位的责任
用人单位在保护劳动权利方面也有着明确的责任。例如，第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着用人单位应建立健全的劳动管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。
三. 我的观点
保护劳动权利是劳动法的重要原则之一，也是维护社会和谐稳定、促进经济发展的基石。作为劳动者，应了解自己的权利并依法维护；作为用人单位，应遵守劳动法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。