为员工缴纳社保的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》的第七十二条。该条款明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定确立了用人单位与劳动者在社会保险方面的基本义务，强调了社保缴纳的强制性和必要性。

社保缴纳对于劳动者而言至关重要，它是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者在面临年老、患病、工伤、失业、生育等风险时提供了必要的经济保障。同时，用人单位和劳动者的共同缴费也构成了社会保险基金的基础，确保了社会保险制度的可持续性和公平性。

对于违反社保缴纳规定的行为，法律将追究相应的法律责任。这包括但不限于对用人单位进行罚款、补缴社保费用，以及承担因此造成的劳动者损失等。因此，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保劳动者的社保权益得到切实保障。

除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国社会保险法》也对社保缴纳进行了更为详细的规定，包括社保的种类、缴费比例、缴费年限、社保待遇的享受条件等。这些规定共同构成了我国社会保险制度的法律体系，为劳动者的社保权益提供了全面的法律保障。

总的来说，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权益。如有任何关于社保缴纳的具体问题，建议查阅相关法律原文或咨询专业律师以获取更准确的解读和指导。