“收劳保”这一表述较为模糊，需要分情况讨论其合法性：
一、若“收劳保”指的是收取劳动保护用品或费用
合法情况：
- 在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，以确保劳动者在工作过程中的人身安全。这种情况下，用人单位提供劳动保护用品是合法的，且不应向劳动者收取费用。
- 如果用人单位因特殊原因需要劳动者承担部分劳动保护用品的费用，且这一费用是合理且必要的，同时双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么这种收取行为在特定条件下可能是合法的。但这种情况较为少见，且必须严格遵守相关法律法规和合同约定。
非法情况：
- 如果用人单位以提供劳动保护用品为名，向劳动者收取不合理或过高的费用，或者未提供劳动保护用品却要求劳动者支付费用，这种行为是违法的。劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
二、若“收劳保”指的是收取与劳动保障相关的费用（如社保费用）
合法情况：
- 在劳动关系中，用人单位和劳动者都有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。这种情况下，用人单位代扣代缴社会保险费用是合法的，但必须确保代扣代缴的金额准确无误，并及时足额缴纳至社会保险机构。
非法情况：
- 如果用人单位以各种名义向劳动者收取额外的社会保险费用，或者未按照国家规定缴纳社会保险费用，却要求劳动者承担全部或部分费用，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、若“收劳保”涉及其他非法行为
- 如果“收劳保”实际上是一种欺诈、胁迫或非法集资等行为，那么这种行为无疑是违法的。例如，有人以提供劳动保障为名，向劳动者收取高额费用后逃匿，或者利用劳动者的信息从事非法活动等。这种情况下，劳动者应立即向公安机关报案，并寻求法律援助。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到用人单位或个人以“收劳保”为名收取不合理费用或从事非法行为的情况，应保持警惕并及时拒绝支付。同时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动保护用品和缴纳社会保险费用。不得以任何名义向劳动者收取不合理费用或从事非法行为。
可能后果：
- 如果用人单位或个人因“收劳保”行为违法而被查处，可能会面临罚款、赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任等后果。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。