关于“收劳保费是否骗人”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法合规的劳保费收取：
- 在一些正规的企业或单位中，为了保障员工的劳动安全和健康，会依法收取一定的劳保费。这些费用通常用于购买劳动保护用品、进行安全培训、改善工作环境等，是合法且必要的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这些措施往往需要一定的费用支持，因此合法收取劳保费是合理的。
非法或欺诈性的劳保费收取：
- 然而，也存在一些不法分子或企业，以收取劳保费为名进行欺诈活动。他们可能虚构费用项目、夸大费用金额，或者根本不将收取的费用用于劳动保护，而是挪作他用或私吞。
- 识别方法：要识别这种非法或欺诈性的劳保费收取，可以从以下几个方面入手：
- 查看费用明细：要求收取方提供详细的费用清单，包括费用项目、金额、用途等，以便核实其合理性。
- 查询相关法律法规：了解当地关于劳保费收取的法律法规，确认收取方是否依法行事。
- 咨询专业人士：如有疑问，可以向劳动监察部门或专业律师咨询，获取更准确的法律意见。
针对您的具体情况的建议：
- 如果您怀疑自己遭遇了非法或欺诈性的劳保费收取，首先应保持冷静，不要轻易支付费用。
- 您可以要求收取方提供相关的法律依据和费用明细，进行仔细核对。
- 如果确认存在欺诈行为，您可以向当地的劳动监察部门举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，收劳保费本身并不一定是骗人的，关键在于收取方是否合法合规、费用是否合理透明。如果您对劳保费的收取有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。