用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，这一规定在《中华人民共和国劳动法》中有明确体现，并且随着后续法律法规的出台而逐步细化和完善。

首先，从法律起源与初步规定来看，1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。

其次，在具体实施与细化方面，1999年实施的《社会保险费征缴暂行条例》进一步细化和强化了《劳动法》中关于社保缴纳的规定。该条例明确规定了用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这标志着劳动法强制买社保的规定正式开始执行，用人单位有了法定的强制义务为员工购买社保。

再者，法律的进一步完善体现在2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》中。该法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一规定不仅强化了用人单位的责任，也提高了社保制度的可操作性和执行力。

具体到购买社保的时间，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，未按时办理或缴纳可能面临法律制裁，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金、处以罚款等。同时，劳动者也有权以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费，以保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。在实际操作中，任何违反社保缴纳规定的行为都可能面临法律制裁，所以用人单位应当高度重视社保缴纳工作，确保其合法合规进行。