劳保用品不算福利费。下面为您详细解释：

劳保用品，即劳动保护用品，是用人单位为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而提供的一种必要装备。这些用品包括工作服、手套、安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，旨在防止或减少劳动者在作业过程中可能遭受的伤害。

首先，从性质上来看，劳保用品的提供是基于工作安全和健康需要的，它并非作为一种普遍性的福利发放给所有员工，而是针对特定岗位、特定工作环境下的劳动者。这种支出是用人单位为了履行其法定义务，即提供安全的工作环境而进行的。

其次，从法律法规的角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这表明，劳保用品的提供是用人单位的法定义务，而非其自愿提供的福利。

与劳保用品不同，福利费通常指的是用人单位为了提升员工的生活质量、增强员工的归属感和满意度而提供的一种普遍性的福利支出。这些福利可能包括节假日礼品、员工体检、员工旅游等，它们并不直接与工作安全和健康相关。

综上所述，劳保用品的提供是基于工作安全和健康需要的法定义务，并不算作福利费。希望这个解释能帮助您更好地理解劳保用品与福利费之间的区别。