关于“福利是否计入工资”的问题，这实际上涉及到了工资总额的定义、会计核算以及税务处理等多个方面。下面，我将为您详细解答。

首先，从工资总额的定义来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分。这里的“全部职工”自然涵盖了福利部门的人员，因此，从广义上讲，福利部门人员的工资是应计入工资总额的。

然而，在具体的会计核算中，福利部门人员的工资可能并不会直接计入某些特定的“工资总额”项目。企业通常会通过“应付职工薪酬——职工福利”等科目来核算这部分支出，以更清晰地反映不同用途的支出。在会计报表中，为了更准确地反映企业的成本结构和经营状况，福利部门人员的工资往往被视为期间费用（如管理费用）的一部分，而不是直接计入生产成本或销售成本。

此外，从税务处理的角度来看，工资总额是计算职工福利费、工会经费、职工教育经费等税前扣除限额的基数。福利部门人员工资计入工资总额后，将影响这些扣除限额的计算。例如，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分内准予扣除，这里的“工资、薪金总额”就明确包含了福利部门人员的工资。

总结与建议：

福利部门人员的工资在广义上应计入工资总额，这是基于国家统计局的明确规定。但在具体的会计处理与会计报表中，可能会根据会计准则、报表要求及企业的实际情况进行分类和处理。因此，在处理相关问题时，建议您参考相关的会计准则、报表要求以及法律法规进行具体判断和处理。

如果您是员工，想要了解自己的工资构成或福利是否计入工资，可以查阅自己的劳动合同或向公司的人力资源部门咨询。如果您是企业主或财务人员，在处理工资和福利相关问题时，应确保遵循相关的会计准则和法律法规，以确保会计信息的准确性和合规性。