在探讨福利待遇是否列入工资性收入这一问题时，我们首先需要明确“工资性收入”与“福利费”的定义及其区别。

工资性收入是用人单位依据法定规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。这些收入是劳动者通过自身劳动所应得的直接经济回报，与劳动者的工作时间、工作量、工作绩效等紧密相关。

而福利费则是企业按照工资总额的一定比例提取的资金，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费以及职工生活困难补助等一系列福利支出。它的目的在于为职工提供生活保障和改善职工的生活条件，是企业对职工的一种额外关怀和福利措施，并非是对劳动者劳动付出的直接货币报酬。

从法律层面来看，《关于工资总额组成的规定》明确列出了工资总额的六个组成部分，并未将福利费纳入其中。这表明，在法律和财务规范上，福利费与工资性收入有着明确的区分。福利费不被视为工资性收入的一部分，而是作为企业对员工的额外福利和关怀。

因此，综上所述，福利待遇通常是不被列入工资性收入范畴的。劳动者应清楚了解自身的工资性收入构成，而企业也应按照法律规定和财务准则合理列支福利费，避免混淆两者的界限，以确保劳动法律关系的和谐稳定以及财务核算的准确性。