单位将员工福利算在基本工资里，这一做法是否合法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断，但通常情况下，这种做法是不合法的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规依据
基本工资与福利的定义：
- 基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬，是劳动者收入的主要组成部分。
- 福利：是用人单位为了吸引、留住和激励员工，在基本工资之外提供的额外待遇，如奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的劳动报酬主要指的是基本工资，而福利则不属于基本工资的范畴。
- 福利作为用人单位提供的额外待遇，其支付方式和标准通常由用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定，或者由用人单位根据规章制度确定。但无论如何，福利都不应被计入基本工资，以免混淆劳动者的实际收入构成。
二、单位将福利算在基本工资里的法律后果
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了基本工资和福利的支付方式和标准，而单位却将福利算在基本工资里，这显然违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求单位按照合同约定支付劳动报酬。
损害劳动者权益：
- 将福利算在基本工资里，可能会误导劳动者对其实际收入构成的理解，从而损害劳动者的合法权益。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，如果以包含福利的“基本工资”为基数，可能会导致劳动者应得的权益减少。
面临法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位如果违反劳动合同约定或者损害劳动者权益的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
三、建议与措施
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中关于基本工资和福利的约定，确保自己的权益得到保障。如果发现单位将福利算在基本工资里，应及时与单位沟通并要求改正。
保留证据：
- 劳动者应保留好与单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝改正违法行为或者劳动者与单位无法就争议达成一致意见的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，单位将员工福利算在基本工资里通常是不合法的。劳动者应仔细审查劳动合同、保留证据并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。