将五险补贴到员工工资里是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，社会保险（包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在特定情况下（如退休、生病、失业等）能够获得一定的经济保障。
   • 将五险补贴到员工工资里，实际上是在规避用人单位应承担的社会保险缴费责任，这违反了法律法规的强制性规定。

2. 员工权益角度：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，它关乎员工的长期福利和保障。
   • 如果将五险补贴到工资里，员工虽然短期内看似获得了更多的现金收入，但实际上却失去了社会保险带来的长期保障，如退休后的养老金、生病时的医疗保险报销等。

3. 税务和监管角度：

   • 社会保险缴费是纳入国家税务和监管体系的，用人单位必须按照规定的比例和基数进行缴纳。
   • 将五险补贴到工资里，可能会引发税务和监管方面的问题，如被税务部门认定为偷税漏税，或被视为违反劳动法规而受到处罚。

4. 实践操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会将五险补贴到员工工资里，因为这涉及到复杂的法律风险和税务问题。
   • 正确的做法是按照法律法规的规定，为员工缴纳社会保险，并确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，将五险补贴到员工工资里是不合法的，也不符合员工的长期利益和用人单位的合规要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。