全勤奖是否算在基本工资里，主要取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规，一般情况下，若未明确约定且可能损害劳动者权益，则不合法；若有特殊约定且符合规定，则合法。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤奖的性质与基本工资的区别
- 全勤奖：是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬，属于奖金范畴。
- 基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是构成劳动者月收入的基本组成部分，具有相对稳定性，主要用于维持劳动者的基本生活需要。
二、全勤奖是否应算在基本工资里的法律分析
一般情况下的不合法性：
- 基本工资是劳动者应得的基本劳动报酬，旨在保障劳动者的基本生活。
- 全勤奖是对劳动者全勤的奖励，具有奖励性质。若将全勤奖算在基本工资里，可能导致劳动者在未能全勤但正常出勤时，无法获得足额的基本报酬，从而损害劳动者权益。
- 因此，在未有明确约定的情况下，将全勤奖计入基本工资通常被视为不合法。
特殊约定下的合法性：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，将全勤奖纳入基本工资的构成部分，并且该约定不违反当地最低工资标准等法律法规规定，那么这种做法是合法的。
- 例如，当地月最低工资标准是2000元，即使全勤奖算在基本工资里，劳动者正常出勤拿到的基本工资也不低于2000元，这种约定在法律上是被认可的。
三、用人单位的自主权与义务
自主权：
- 根据《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
义务：
- 用人单位应在劳动合同中明确说明基本工资的构成，包括是否包含全勤奖，以避免潜在的纠纷。
- 全勤奖最好与基本工资单列，以更清晰地体现员工的收入构成。
四、劳动者的权益保障与建议
权益保障：
- 如果劳动者认为用人单位关于全勤奖和基本工资的设置侵害了自身权益，可以与用人单位协商沟通。
- 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 为了避免劳动争议，建议用人单位在劳动合同中明确约定基本工资的构成及全勤奖的计算方式。
- 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成、全勤奖的支付条件及标准等，以确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，全勤奖是否可以算在基本工资里面，取决于劳动合同中的具体约定以及是否符合相关法律法规的要求。用人单位应确保其薪酬制度既符合法律规定，又能够保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。