全勤奖通常是被算作工资总额的一部分，但并不属于标准工资（也称基本工资）的范畴。下面我详细解释一下这个问题：

1. 标准工资与工资总额的区别：

   • 标准工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有相对稳定性，是构成劳动者月收入的基本组成部分。
   • 工资总额则包括更广泛的收入项目，如奖金、津贴、补贴等，其中就包括了全勤奖。

2. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是公司为了激励员工保持全勤而额外发放的奖励性收入，它并非员工正常工作必然获得的报酬。
   • 全勤奖的支付与否及支付标准取决于公司的内部规章制度及员工的出勤状况。

3. 全勤奖在工资中的体现：

   • 虽然全勤奖不属于标准工资，但它作为奖金的一种形式，会被计入工资总额。
   • 在计算工资总额时，应将全勤奖与其他收入项目一并考虑。

4. 实际影响：

   • 对于员工来说，全勤奖的获得可以增加其总收入，提高工作积极性。
   • 对于用人单位来说，通过设立全勤奖等奖励制度，可以更好地管理员工，提高工作效率。

综上所述，全勤奖是工资总额的一部分，但并非标准工资。其支付与扣除需遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。如果你对具体的工资构成或全勤奖的发放有疑问，建议查阅公司的规章制度或咨询公司的人力资源部门。如果有进一步的法律问题，也可以直接向我咨询。