全勤奖作为奖金的一种形式，应包含在工资总额内，但不属于基本工资范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、全勤奖的性质与归属

全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分。

二、工资总额的组成与全勤奖的计入

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额。因此，从广义上讲，全勤奖是工资的一部分。

三、全勤奖与基本工资的区别

虽然全勤奖包含在工资总额内，但它并不属于基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有相对稳定性，主要用于维持劳动者的基本生活需要。而全勤奖则是基于员工的出勤状况给予的额外奖励，如果员工当月有缺勤情况，就可能无法获得全勤奖，但这并不影响其基本工资的发放。

四、全勤奖的发放标准与条件

全勤奖的发放标准和条件由用人单位自行决定，通常会与员工的出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。如果员工未达到全勤奖的发放条件，用人单位有权不予发放。同时，全勤奖的发放也需遵循公平、公正的原则，不得违反相关法律法规和劳动合同约定。例如，企业可以规定全勤奖为固定金额制，如每月200元，只要员工当月无迟到、早退、请假等缺勤情况，即可获得该固定金额的全勤奖；或者采用比例制，将全勤奖设定为月工资总额（或基本工资）的一定比例，如5%，员工当月全勤时，按此比例计算并发放全勤奖。

五、全勤奖的扣除与赔偿

如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这里的“工资”指的是包括基本工资、奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。

六、法律保障与劳动者权益

用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与建议：

全勤奖作为奖金的一种形式，虽然不属于基本工资范畴，但应包含在工资总额内。其发放与扣除需严格遵循劳动合同、单位规章制度及相关法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在全勤奖的发放与扣除过程中得到公平对待。如果用人单位在全勤奖的发放上存在不合理或不合法的情况，劳动者应积极与企业沟通协商，协商不成的，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。