全勤奖确实算工资组成部分。全勤奖作为奖金的一种形式，是基于员工全月正常出勤而发放的，它属于工资总额的组成部分，但并非基本工资。下面我详细为您解释：

1. 性质与定义：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的货币报酬，全勤奖作为对员工正常出勤的奖励，是基于员工履行了劳动合同中的基本义务——出勤而发放的，因此符合工资的特性。
   • 福利通常是用人单位为了吸引和保留员工，在工资、奖金之外给予的其他待遇。全勤奖与员工的出勤表现紧密相连，具有较强的关联性和针对性，因此更倾向于被视为工资的一部分，而非福利。

2. 归属判断：

   • 如果全勤奖是按月或按年固定发放的，且员工只要正常出勤就能获得，那么它应被视为固定工资的一部分。
   • 如果全勤奖的发放方式和标准不固定，如根据员工的工作表现、业绩或公司的效益来发放，那么其归属可能需要结合公司的具体规定和实际情况来定。但在大多数情况下，全勤奖仍应被视为工资的一部分。

3. 法律法规适用：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是单位支付给单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。全勤奖应属于其他类的奖金，应作为工资总额组成部分进行统计。
   • 在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，若全勤奖被认定为工资的一部分，则通常应计入工资总额。

综上所述，全勤奖作为对员工正常出勤的奖励，应被视为工资的一部分，并受到相关法律法规的保护。如果您对全勤奖的发放或扣除有任何疑问，建议查阅公司的规章制度或直接咨询公司的人事部门以获取准确信息。