全勤奖是否算在工资里面，这主要取决于全勤奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定，但通常情况下，全勤奖会被视为工资的一部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
全勤奖的性质
全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。它一般与员工的出勤情况直接相关，如果员工在一个月内没有迟到、早退、请假等缺勤行为，就有可能获得全勤奖。从性质上看，全勤奖是对员工出勤行为的一种正面评价和奖励，因此，在很多情况下，它会被视为工资的一部分。
劳动合同或公司规章制度的规定
劳动合同中有明确规定：如果劳动合同中明确规定了全勤奖属于工资的一部分，或者规定了全勤奖的计算方式和发放条件，那么全勤奖就应当被视为工资的一部分，并计入劳动仲裁中的工资总额。
公司规章制度中有明确规定：即使劳动合同中没有明确规定，但如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的性质和发放方式，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么该规定也是有效的。在这种情况下，全勤奖同样应当被视为工资的一部分。
无明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中都没有对全勤奖的性质和发放方式作出明确规定，那么就需要根据实际情况和行业惯例来判断。一般来说，如果全勤奖是对员工出勤行为的一种奖励，且与员工的工资收入密切相关，那么它很可能会被视为工资的一部分。
劳动仲裁中的处理
在劳动仲裁中，如果双方对全勤奖是否属于工资存在争议，仲裁机构通常会根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。如果仲裁机构认定全勤奖属于工资的一部分，那么在计算经济补偿、赔偿金等时，就会将全勤奖计入工资总额。
法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：如果你对全勤奖是否属于工资存在疑问，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，看其中是否有明确规定。
与公司协商：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，你可以尝试与公司进行协商，了解公司对全勤奖的看法和处理方式。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为公司的处理方式侵犯了你的合法权益，你可以寻求法律帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结来说，全勤奖是否算在工资里面并没有一个绝对的答案，它取决于全勤奖的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果你对此存在疑问或争议，建议查阅相关合同和制度、与公司协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。