全勤奖不计入未签劳动合同的双倍工资计算范畴。

首先，我们来明确一下全勤奖和双倍工资的概念。全勤奖通常作为用人单位的一种奖励制度，用于鼓励员工保持全勤，即不迟到、不早退、不旷工等，而双倍工资则通常指的是在特定情况下（如法定节假日加班、未签劳动合同等），用人单位需要按照员工工资的两倍进行支付。

接下来，我们分析全勤奖与双倍工资的关系。根据相关法律法规，未签劳动合同的双倍工资计算是基于员工的正常工资进行的，这里的“正常工资”通常指的是员工的基本工资、岗位工资等固定性、常规性的收入。而全勤奖作为一种奖励性质的收入，并不属于员工的正常工资范畴，因此在计算双倍工资时是不应被计入的。

此外，从法律的角度来看，全勤奖的支付与否、支付标准等都是由用人单位自主决定的，属于用人单位内部管理的一部分。而双倍工资的规定则是法律对用人单位未签劳动合同行为的一种惩罚性措施，两者在性质上有着明显的区别。

综上所述，全勤奖不计入未签劳动合同的双倍工资计算范畴。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。