结论：未签劳动合同的情况下，全勤奖并不直接适用双倍工资的规定，但劳动者可能因用人单位未签劳动合同而获得双倍工资差额，这一差额的计算并不包含全勤奖等额外福利，而是基于劳动者当月的应得工资。不过，具体能否获得双倍工资及计算方式，需结合实际情况判断。

详细解析：

1. 双倍工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未依法签订劳动合同的行为，并保障劳动者的权益。
   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，全勤奖作为月度奖励，通常也不包含在双倍工资的计算基数内。

2. 全勤奖的性质：

   • 全勤奖是用人单位为了鼓励员工出满勤而设立的一种奖励制度，它属于劳动者在正常出勤情况下可能获得的额外福利，而非劳动者应得的固定工资部分。
   • 因此，在计算双倍工资时，全勤奖通常不被纳入计算基数。

3. 未签劳动合同的双倍工资计算：

   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且符合《劳动合同法》第八十二条规定的条件，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额。
   • 这一差额的计算是基于劳动者当月的应得工资（不包括全勤奖等额外福利），从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或自用工之日起满一年的前一日（若满一年还未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可能免于支付双倍工资。
   • 如果劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位也无需支付双倍工资。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未签劳动合同的情况，应积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在后续的协商或仲裁过程中维护自己的权益。
• 如果劳动者希望获得双倍工资差额，应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
• 对于全勤奖等额外福利，劳动者应了解用人单位的奖励制度，并在签订劳动合同时明确相关条款，以避免后续纠纷。

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