未签劳动合同并不必然导致支付双倍工资，需结合具体情况判定。

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了通过经济手段倒逼企业规范用工管理，保护劳动者的合法权益。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位有充分证据证明未签订劳动合同是劳动者原因所致，比如劳动者拒绝签订，并且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，那么单位无需支付双倍工资。
   • 超过一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不存在双倍工资的说法了。

3. 计算规则：

   • 双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长支付十一个月。
   • 计算基数通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费一般不纳入计算基数。

4. 时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动关系存续，时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；若劳动关系已终止，从终止之日起算。

综上所述，未签劳动合同是否必须支付双倍工资，需根据未签合同的原因、时长以及是否存在特殊情况等因素综合判定。如你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。