关于您提出的“合同到期不续约全勤奖是否可以算”的问题，这主要取决于您所在公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、全勤奖的性质与发放条件
全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤、减少缺勤而设立的一种奖励制度。其发放条件一般会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定，比如要求员工在特定时间段内（如一个月、一个季度或一年）无迟到、早退、旷工等缺勤记录。
二、合同到期不续约对全勤奖的影响
若规章制度或劳动合同有明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件在合同到期前您已经满足（即无缺勤记录），那么即使合同到期不续约，您仍然有权获得该期间的全勤奖。
- 例如，若规定全勤奖是按月发放，且您在合同到期前的那个月内无缺勤，那么您应获得该月的全勤奖。
若规章制度或劳动合同无明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤奖的发放条件，或者规定较为模糊，那么全勤奖的发放就可能存在一定的争议。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的实际情况和公平原则来决定是否发放全勤奖。例如，公司可能会考虑您在公司的工作年限、工作表现以及合同到期不续约的原因等因素。
三、建议与注意事项
查阅规章制度与劳动合同：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件和规定。
与公司沟通：
- 如果您对全勤奖的发放存在疑问或争议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
保留相关证据：
- 为了维护自己的合法权益，建议您保留好与全勤奖相关的证据，如出勤记录、工资单等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 虽然全勤奖的发放主要依据公司的规章制度和劳动合同，但您也可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，合同到期不续约时全勤奖是否可以算，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果您满足全勤奖的发放条件，那么您有权获得该奖励。如有争议，建议您与公司沟通并保留好相关证据。