针对您提出的“合同到期公司不续签，上班时的奖金能否拿到”这一问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项，需要我们从多个角度来综合分析。

首先，我们要明确的是，奖金是否发放以及发放的标准，通常会在劳动合同或公司的规章制度中有明确的规定。这是判断您是否有权获得奖金的基础。

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 若规定中明确指出了奖金的发放条件、范围、时间等，并且您符合这些条件，那么即使合同到期公司不续签，您也有权按照约定获得相应的奖金。例如，如果合同中写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，而您确实满足这些条件，那么您应获得相应的年终奖。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 在这种情况下，公司一般没有强制义务发放奖金。但是，如果公司存在发放奖金的惯例，或者往年有类似的奖金发放记录，您可以尝试主张按照惯例发放奖金。此时，公司应本着公正、合理的原则，参考过去类似情形的奖金发放习惯和内部规范，来决定是否向您发放奖金。

3. 从法律层面考量：

   • 如果奖金被视为劳动报酬的一部分，并且您已经完成了相应的工作任务，那么从法律上讲，您有权按比例获得奖金，即使合同已经到期。然而，如果奖金只是公司自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，那么公司可能拥有更大的自主权来决定是否发放。

4. 实际操作建议：

   • 我建议您首先仔细查阅劳动合同、员工手册以及公司规章制度等文件，了解奖金的具体规定和条件。
   • 如果您认为自己符合奖金的发放条件但公司拒绝发放，您可以积极与公司进行友好协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据（如工作记录、绩效评估、公司奖金发放记录等）将至关重要。

综上所述，合同到期公司不续签时，您是否能拿到上班时的奖金，取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定、奖金的性质以及公司的过往惯例。我建议您根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的利益。