合同到期不续签，员工是否还能获得奖金（年终奖等），需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的规定
明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放标准、范围、时间及条件，并且员工符合这些条件，那么即使合同到期公司不续签，员工也有权按照约定或规定获得奖金。例如，合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励。
未明确规定：
- 若劳动合同和公司规章制度中均未对奖金的发放做出明确规定，公司则没有法律上的义务必须发放奖金。但员工仍可以尝试与公司协商，或根据公司的过往做法来争取权益。
二、奖金的性质
劳动报酬的一部分：
- 若奖金被视为劳动报酬的一部分，并且员工已完成相应的工作任务，法律上员工有权按比例获得奖金，即便合同已到期。例如，年终奖若与员工的工作业绩、出勤情况等直接相关，且作为劳动报酬的固定组成部分，员工则有权获得。
额外奖励：
- 如果奖金仅是企业自主给予的额外奖励，并非劳动报酬的固定组成部分，则公司可能有更大的自主权决定是否发放。在这种情况下，员工要求获得奖金的主张可能面临困难。
三、公司过往惯例
- 如果公司有多年发放奖金的惯例，并且在类似情形（如合同到期不续签）下也曾发放过奖金，那么从公平合理及遵循惯例的角度，员工有可能争取到奖金。员工可以收集相关证据，如过往的奖金发放记录、公司公告等，来支持自己的主张。
四、法律层面的考量与实际操作建议
法律层面：
- 在无明确规定的情况下，公司没有法律上的义务必须发放奖金。但员工仍享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。若奖金与劳动报酬紧密相关，员工则有权要求公司按比例支付。
实际操作建议：
- 查看相关文件：员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解奖金的具体规定和条件。
- 与公司协商：如果认为自己符合奖金的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要，如劳动合同、工资单、奖金发放记录、公司公告等。
总结来说，合同到期不续签时员工是否还能获得奖金，取决于劳动合同或公司规章制度的规定、奖金的性质以及公司的过往惯例。员工应充分了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。