合同到期公司不续签，员工是否有权获得年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同或规章制度有明确规定
按约定执行：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，且这些规定合法有效（如规章制度经过民主程序制定并已公示），则应严格按照约定执行。例如，若合同中明确写明“工作满一年且绩效达标者可获得年终奖”，员工满足条件后应获相应奖励，即便合同到期公司不续签。
规章制度公示与告知：
- 规章制度作为劳动合同的补充，对员工和用人单位均具有约束力。但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。若未满足这些条件，规章制度中的相关条款可能不被法院采纳。
二、劳动合同和规章制度均无规定
结合公平原则和实际情况：
- 在无明确规定的情况下，法院通常会根据公平原则，考虑员工的工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖数额。如员工在公司工作了部分年份后合同到期未续签，可根据其工作时间占全年的比例来计算年终奖。
参考同岗位平均水平：
- 若无法直接确定年终奖数额，还可参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保公平性。这有助于避免因缺乏明确规定而导致的年终奖发放不公问题。
三、因用人单位原因不续签
倾向保护劳动者权益：
- 若合同到期不续签是用人单位导致的（如降低劳动条件等），在计算年终奖时，法院会倾向于保护劳动者权益，按照公平合理的方式计算并支持劳动者的诉求。这旨在平衡双方利益关系，弥补劳动者因用人单位不当行为所受的损失。
经济补偿金与年终奖的区别：
- 经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励，与经济补偿金是两个不同的概念。因此，即使公司支付了经济补偿金，也不意味着可以免除支付年终奖的义务（如果符合年终奖发放条件的话）。
四、特殊情况处理
特殊约定与公司惯例：
- 双方若有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，应按约定执行。若公司此前有发放年终奖的惯例，且员工上年度正常履行了工作职责，从公平角度出发，用人单位也可能需要发放年终奖，但这并非法定义务。
口头约定的证明难度：
- 若双方存在关于年终奖的口头约定，且用人单位能够证明该约定的存在和具体内容，同时员工符合约定条件，员工有可能获得年终奖。但口头约定在证明上存在一定难度，因此建议员工尽量要求用人单位将约定书面化。
五、实际操作建议
查看相关文件：
- 员工首先应仔细查阅劳动合同、员工手册及公司规章制度等文件，了解年终奖的具体规定和条件。这有助于员工明确自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件但公司拒绝发放，员工应积极与公司进行友好协商解决。通过协商，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留好所有相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、规章制度、工资单、绩效考核报告等。
总结与建议：合同到期公司不续签时员工是否有权获得年终奖是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。为确保自身权益，建议劳动者在签订劳动合同时就明确年终奖的发放条件、标准及计算方式；同时，在合同到期前与公司沟通续签事宜，了解年终奖的发放计划。如遇争议或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。