结论：合同到期没续签但劳动者继续工作的，用人单位应当支付工资。
详细分析：
法律视角：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动合同期满，而劳动者仍在原用人单位继续工作，且原用人单位未对此表示异议时，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，只要劳动者在这期间提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定或相关法律规定支付相应的劳动报酬。
- 进一步地，如果自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使合同到期未续签，但只要双方存在事实上的劳动关系，并且劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，且在超过一个月未签订书面劳动合同的情况下，还需支付双倍工资。
实际操作视角：
- 在实际操作中，合同到期未续签但劳动者继续工作的情况并不少见。这可能是由于双方对续签事宜存在分歧，或者由于疏忽等原因导致合同未能及时续签。然而，无论何种原因，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
风险与建议：
- 对于劳动者而言，合同到期未续签继续工作虽然可以获得工资，但也存在一定的风险。例如，没有书面合同可能导致在工作内容、地点、报酬支付方式等方面产生争议，增加维权难度和成本。因此，建议劳动者在劳动合同到期前及时与用人单位沟通续签事宜，确保自己的合法权益得到持续保障。
- 对于用人单位而言，合同到期未续签继续使用劳动者的劳动力也存在法律风险。超过一个月未续签书面合同需承担支付双倍工资的法律责任，且如果自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，将视为与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系，解除时将面临更严格的法律限制和更高的成本。因此，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。
劳动者权益保护措施：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况，并要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以收集相关证据（如考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼。
建议：
为了避免不必要的纠纷和麻烦，无论是劳动者还是用人单位，都应在劳动合同到期前及时沟通续签事宜。通过续签书面合同，可以明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。