结论前置：劳动合同到期续签以后没有拿到合同但仍然在上班，这一行为本身在法律上是被认可的，即视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成新的事实劳动关系。然而，这种未续签书面合同的状态存在潜在的法律风险，建议尽快补签书面合同以明确双方权益。
法律背景与依据
事实劳动关系的形成：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成新的事实劳动关系。这意味着，即使没有书面合同，劳动者的劳动权益依然受到法律保护。
法律规定的要求：
- 尽管事实劳动关系受法律保护，但《劳动合同法》明确规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者应当续签新的劳动合同。因此，从严格法律意义上讲，未续签书面劳动合同是不符合法律规定的，可能引发一系列法律风险。
潜在法律风险及后果
对用人单位而言：
- 支付双倍工资风险：自劳动合同期满的次日起一个月内，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为已订立无固定期限劳动合同。这可能导致用人单位在解除劳动关系时面临更严格的法律限制和更高的经济补偿责任。
对劳动者而言：
- 权益保护不确定性：虽然事实劳动关系受法律保护，但由于缺乏书面合同明确权利义务，可能在劳动报酬、工作岗位、福利待遇等方面产生争议。
- 经济补偿权：若因用人单位未续签合同导致劳动者权益受损，劳动者有权解除劳动关系并要求经济补偿。
法律建议与措施
及时补签书面合同：
- 无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的续签问题。用人单位应在劳动合同到期前及时与劳动者协商并签订新的劳动合同，或通过其他书面形式明确双方的权利和义务。劳动者也应主动要求用人单位续签书面合同，以保障自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在未续签书面合同的情况下，劳动者应保留好与用人单位继续工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
沟通协商与法律援助：
- 若双方在续签合同问题上存在分歧或争议，应积极沟通协商解决。若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。必要时，可寻求专业法律援助以获取更具体的法律建议和支持。
举例说明
假设小张与某公司的劳动合同到期后，公司未及时与小张续签书面合同，但小张仍继续在公司工作且公司未表示异议。此时，小张与公司之间形成了新的事实劳动关系。然而，如果公司在一个月内仍未与小张续签书面合同，根据法律规定，公司需向小张支付双倍的工资。若公司自用工之日起满一年仍未与小张订立书面劳动合同，则视为已与小张订立了无固定期限劳动合同。
综上所述，虽然劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作在法律上被视为合法，但双方都应充分认识到其中存在的法律风险，并及时采取措施加以应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。